自2020年以來，全球在新冠肺炎疫情衝擊下，我國亦於去年（110年）5月、今年（111年）1月亦造成兩波嚴重之肆虐，造成各產業史無前例之經營危機，例如許多企業因此遭政府強制停業，且有更多店家的經營更因政府宣導民眾減少外出造成營業額大幅縮減，勞工因此減班休息放無薪假或居家辦公的亦不在少數，一般民眾則因為學生停課的處置不得不請假在家顧小孩，企業、勞工及一般民眾在這一波突如其來的疫情衝擊下，勞資雙方的權益關係有諸多議題均值得探討與省思。
本律師受黃淑芳老師邀請就前述議題錄製直播，希望透過此次講座，就現行勞資法律層面的角度來思考一帖勞資和諧、共創勞資雙贏的藥方，並解決勞雇雙方及一般民眾的諸多疑惑，伙伴可直接點擊下述連結〔山河館臉書〕予以觀看。
◎主要探討議題
- 有關薪資發放議題：企業面臨停業或營業額大幅減少情況下，我國勞資法規就勞工薪資發放有何規範或配套措施？
- 有關減班休息（無薪假）議題：勞工與一般民眾面對無薪假或學生停課情況，法律上有無因應措施來降低減薪或無法上班造成生活上的衝擊？
- 有關居家辦公議題：勞工可否拒絕？工作時間如何認定？居家或遠距辦工時，如果勞工溜班（例如：該上班的時間，卻跑去陽明山賞花），是否會有法律責任？（分公家單位、私人企業探討）
- 面對來勢洶洶的疫情，勞資之間又要如何在法律上取得和諧並平衡雙方權益？
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